Vilebrequin限量刺绣泳装

我们的承诺

Vilebrequin致力于深入研究及践行可持续发展和极具社会责任感的产业,只为更好地保护我们的地球。公司的承诺包括支持可持续事业、制定环保生产方法以及与合作伙伴一道捍卫道德价值观。

Te mana o moana
自2016年以来,Vilebrequin致力于帮助波利尼西亚Te mana o te moana协会拯救海龟。每年,该协会为各种各样的海洋生物提供它们亟需的保护,然后将它们放生野外。2016年和2017年,Vilebrequin将“世界地图点状”印花泳装销售收入中的5万多美元捐赠给该协会。大约100只海龟在诊所得到了保护。教育和宣传活动受众达7,600人。
Red
携手时尚,抗击艾滋。每订购一件Vilebrequin x(RED)泳衣,我们就会通过全球基金向(RED)捐赠15美元,用于支持撒哈拉以南非洲地区的实地工作。通过HIV预防、检测和治疗、咨询服务和教育方案,(RED)已筹得逾5亿美元,影响了1.1亿多人的生活。
男装
100%再生聚酯纤维
Vilebrequin的男士短款弹力泳裤系列采用渔船从地中海打捞回收的塑料垃圾制成的100%再生聚酯纤维长丝,以此保护地球家园。每5条由100%再生聚酯纤维制成的泳裤,就意味着渔船从地中海打捞了1公斤塑料垃圾。
Nuage及Neo
再生面料
对于Nuage和Neo这两款塑身三角泳裤,Vilebrequin选用了从非工业用的纤维及材料边角料制成的再生面料。这种材质消耗的水和能源比传统纤维更少,同时排放的二氧化碳也减少了80%。
防晒衣
再生聚酰胺
对于防晒衣系列,Vilebrequin采用取自渔网、地毯和毛毯中的聚酰胺回收废料的纤维材料制成。
Te mana
生物源聚酰胺
TE MANA O TE MOANA游泳短裤采用生物源聚酰胺材质制成,这种材料在不适合人类或植物的干旱环境下生长,通过植物聚合作用来获取;即蓖麻毒蛋白。这种类型的聚酰胺在加工和染色过程中能够比普通聚酰胺消耗更少的能源。Vilebrequin通过使用生物源聚酰胺材料,加强对环境的保护。
Mahina
回收塑料瓶
为了让经典弹力裤腰泳裤的面料更加轻盈,Vilebrequin选用了意大利都灵地区回收塑料瓶制成的聚酯纤维材料。
Minise
可生物降解面料
意大利制造的弹力聚酰胺由可生物降解材料制成。自我生物降解的过程只有在服装的自然寿命周期结束后,即用户决定将其丢弃时才会开始。这种纤维能够更好地接触有助于废弃物消化和分解的细菌。
  • 聚酰胺的标准生物降解性:3年后降解6%。
  • 我们的Minise弹力聚酰胺的生物降解性:3年后降解76.5%。
  • Vilebrequin限量刺绣泳装
    #1
    法律要求
    G-III供应商和工厂的运营必须充分遵守与其业务经营相关的适用法律、法规、规则和当地法律要求。他们必须制定并遵守尊重工人的雇佣规则和条件,并至少保障他们根据适用的国家和国际劳工和社会保障法律法规享有的权利。我们将寻找的供应商和工厂必须尊重员工法律和道德权利。
    #2
    童工
    严禁使用童工。G-III供应商和工厂的雇员必须超过适用的最低法定年龄要求——一般是16岁——但不得雇用未满15周岁或未满其他完成义务教育的年龄的人,以较高的年龄为准。供应商和工厂必须遵守有关被授权未成年人工作的所有法律规定,尤其是有关工时、工资、最低教育程度、工作类型和工作条件的规定。相关设施必须适当记载每个工人的出生日期。G-III支持制定合法的工作场所学徒计划。
    #3
    强迫或强制劳动
    禁止强迫或非自愿性劳动。G-III供应商和工厂不得以任何方式使用或支持使用监狱劳动、契约劳动、债役劳动或其他形式的强迫劳动。我们的整个供应链禁止精神和身体胁迫、奴役和人口贩运。
    #4
    健康与安全
    雇主应确保遵守所有与工作场所健康和安全相关的适用法律、法规和规则。雇主应铭记行业的普遍知识和任何具体危害,为工人提供清洁、安全和健康的工作环境,包括提供旨在帮助预防事故、疾病和因设施和机械的运行而造成的伤害的系统和培训。雇主必须采取负责任的措施,以减轻对环境的不利影响。雇主必须提供所有必要和适当的工伤保险,以防发生工伤事故。雇主应任命一名管理代表,负责所有人员的健康和安全。
    #5
    结社自由和集体谈判权利
    供应商和工厂应承认并尊重工人自由结社和集体谈判的权利。任何工人在自由结社或集体谈判时不得受到骚扰、恐吓或报复。雇主应允许工会组织者接触职工,并承认职工依据法律法规选举出的工会。如果法律限制自由结社和集体谈判的权利,雇主亦不得阻挠其他合法的工人结社方式。
    #6
    反歧视
    所有雇佣决定,包括但不限于雇佣、工作安排、工资、奖金、津贴和其他形式的薪酬、晋升、纪律处分、工作安排、终止雇佣、退休规定,均仅以教育、培训和已证明的技能或能力为依据。雇主不得在就业方面有所歧视,包括性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会阶层或民族出身。雇主必须依法行事,不得有不正当的歧视。
    #7
    纪律处分
    雇主应书面记载并向所有员工传达渐进式纪律处分政策,例如不断升级的纪律处分步骤,如口头警告、书面警告、停职和解雇。本规则的任何例外情况,如因盗窃或殴打而立即解雇,应明确告知员工。
    #8
    骚扰和虐待
    雇主必须本着尊重原则对待雇员。G-III使用的供应商和工厂不得使用或允许使用体罚、身体、性、心理或口头骚扰或其他形式的精神或身体胁迫、虐待或恐吓。
    #9
    工资、薪酬和福利
    工资对于满足工人基本需求至关重要。每个工人都有权通过正常工作获得薪酬,来满足自身基本需求并获得一定的自由支配收入。雇主应确保所有工时相应获得的工资至少达到当地法律和法规规定的法定最低工资或适当现行工资,以较高者为准。雇主应根据法律或合同要求,向所有员工提供所有法定附加福利和工资。雇员应按制造国法律或法规所规定的加班时间领取报酬,在没有此类法律的国家,应按额外报酬标准领取报酬。如果支付的报酬无法满足工人的基本需求并提供一些可自由支配的收入,我们的业务合作伙伴则需要采取适当的行动,力求逐步实现达到这一要求的报酬水平。
    #10
    工时
    员工的工作(包括加班时间)不得超过当地法律规定的限制。供应商和工厂应遵守当地适用的法律和法规,使工人有权享受假期、休假和节日。雇主不得要求其雇员工作时间超过受雇国法律允许的正常工作和加班时间。在任何情况下,每周正常工作时间不得超过48小时,除特殊情况外,每周正常工作时间和加班时间总和不得超过60小时。员工每七天必须至少有连续24小时的休息时间。雇主不得定期要求员工加班。所有加班必须经双方同意,并按加班费支付。
    #11
    环保标准
    所有供应商和工厂应遵守其所在国家和社区的所有适用环境法律、法规和规定。这包括与废气、废物(包括化学品、水、能源、危险化学品)排放和处置以及空气质量有关的所有适用环境法律、法规和规定。雇主必须采取负责任的措施,以减轻对环境的不利影响。G-III鼓励在生产设施及其经营所在社区创造更好的环境。
    #12
    分包
    向G-III提供商品的所有供应商或工厂必须予以披露。外包或分包G-III商品生产工作的供应商或工厂应事先获得书面授权。如果在其他地点进行工作,外包雇主应负责确保分包商遵守本行为守则中规定的标准。
    #13
    生产设施访问权
    向G-III提供商品的供应商和工厂不得拒绝G-III员工或其品牌或客户访问G-III商品生产设施的访问权。来路不明的款项 供应商和工厂不得向G-III员工或其联名品牌员工或客户提供任何形式的礼品。
    #14
    管理系统
    雇主应建立管理制度,以确保持续合规。管理系统应得到实施、维护、宣传,并允许所有必要人员(包括各级管理层、主管和员工)访问。
    #15
    品牌保护
    供应商和工厂应保护所有G-III品牌和客户的声誉。禁止任何非法活动(如伪造、挪用和其他侵犯知识产权的行为)。
    #16
    C-TPAT/供应链安全
    供应商和工厂应了解C-TPAT安全准则和标准,并确保遵守最低限度的安全要求。
    #17
    监控和记录
    为验证合规性,雇主应允许G-III的ICM审核员自由访问所有设施场地、工人面试记录和任何其他必要资源以验证合规性。工厂必须在过去12个月内保存足够详细的记录和文件,以便G-III的ICM审核员核实其遵守本行为准则的情况。