The limited embroidery swimwear by Vilebrequin

Nuestro Compromiso

Vilebrequin se compromete a continuar con sus investigaciones y a reforzar su implicación en el fomento de un sector sostenible y responsable que respete aún más el medio ambiente. La empresa trabaja apoyando causas, desarrollando métodos de producción más respetuosos con el entorno y defendiendo valores éticos con relación a sus colaboradores.

Te mana o moana
Vilebrequin se enorgullece de colaborar desde 2016 con la asociación polinesia Te Mana O Te Moana en la conservación de las tortugas marinas. Cada año, esta asociación salva a numerosas especies marinas, a las que presta cuidados y reintegra en su hábitat natural. Entre 2016 y 2017, Vilebrequin donó más de 50 000 dólares a la asociación, gracias a las ventas del bañador Mappemonde Dots. Hasta la fecha, la clínica ha atendido a más de un centenar de tortugas marinas y ha concienciado a 7600 personas acerca de la necesidad de proteger a estos animales.
Red
Combatir el SIDA con estilo. Por cada pedido de un traje de baño (RED), Vilebrequin dona 15 dólares directamente a esta asociación para apoyar las acciones que desarrolla el Global Fund sobre el terreno en el África subsahariana. (RED) ya ha permitido recaudar más de 500 millones de dólares y ha repercutido positivamente en la vida de más de 110 millones de personas, gracias a la prevención, la detección y el tratamiento del VIH, a los servicios de asesoramiento y a los programas de educación.
Man
POLIÉSTER 100 % RECICLADO
Para su gama de trajes de baño cortos y elásticos MAN para hombre, Vilebrequin utiliza un filamento de poliéster 100 % reciclado a partir de desechos plásticos recuperados del Mediterráneo por barcos pesqueros. De esta forma, Vilebrequin cuida de su casa. Por cada kilo de este hilo de poliéster 100 % reciclado, 5 trajes de baño representan 1 kg de residuos plásticos retirados del mar mediterráneo.
Nuage & Neo
TEJIDO RECICLADO
Para los bañadores NUAGE, NEO y SOLID WATER, Vilebrequin ha optado por utilizar un tejido reciclado a partir de jirones de fibra y materiales que no se utilizan en la producción industrial. Asimismo, en la fabricación de este tejido se consume menos agua y energía que en la de una fibra clásica y se emite un 80 % menos de CO2.
Rashguard
POLIAMIDA RECICLADA
Para su gama de rashguards, Vilebrequin utiliza un tejido fabricado a partir de fibras recicladas: restos de poliamida, redes de pesca, alfombras y moquetas.
Te mana
POLIAMIDA DE BASE BIOLÓGICA
La edición de bañadores cortos TE MANA O TE MOANA está fabricada a partir de una poliamida de base biológica que se obtiene mediante polimerización de una planta que crece en entornos áridos y que no es apta para el consumo humano: el ricino. Este tipo de poliamida consume menos energía durante los tratamientos y los procesos de teñido que las poliamidas tradicionales. Utilizando esta poliamida de base biológica, Vilebrequin refuerza su compromiso con el medio ambiente.
Mahina
BOTELLAS DE PLÁSTICO RECICLADAS
Para el MAHINA, versión en tejido ligero del traje de baño elástico clásico, Vilebrequin ha optado por utilizar una fibra de poliéster fabricada a partir de botellas de plástico recicladas en la región de Turín (Italia)
Minise
TEJIDO BIODEGRADABLE
Esta poliamida elástica Made in Italy se fabrica a partir de materiales biodegradables y se utiliza para el MINISE. Esta fibra ofrece un mejor acceso a las bacterias, por lo que facilita la digestión del material de desecho y su descomposición.
  • Biodegradabilidad de una poliamida estándar: 6 % después de 3 años.
  • Biodegradabilidad de la poliamida elástica de nuestros bañadores Minise: 76,5 % después de 3 años.
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    #1
    Requisitos legales
    Los proveedores y las fábricas de G-III deben desarrollar su actividad en estricto cumplimiento de las leyes, los reglamentos, las normas y los requisitos legales que les sean de aplicación. Asimismo, deben adoptar y cumplir normas y condiciones laborales que respeten a los trabajadores y, como mínimo, salvaguarden los derechos que les asisten en virtud de las leyes y los reglamentos vigentes en materia de trabajo y seguridad social, tanto en el ámbito nacional como en el internacional. Buscaremos proveedores y fábricas que respeten los derechos legales y morales de sus empleados.
    #2
    Trabajo infantil
    Queda terminantemente prohibido utilizar mano de obra infantil. Los empleados de los proveedores y las fábricas de G-III deben tener la edad mínima legal aplicable —en general, 16 años—. En cualquier caso, no se empleará a personas menores de 15 años o, en caso de ser superior, de la edad de finalización de la educación obligatoria. Los proveedores y las fábricas deben cumplir todos los requisitos legales relativos al trabajo de menores con autorización, en particular en lo que respecta a las horas de trabajo, el sueldo, la educación mínima, el tipo de trabajo y las condiciones laborales. Las instalaciones deben conservar documentación adecuada acerca de la fecha de nacimiento de cada trabajador. G-III apoya el desarrollo de programas legales y legítimos de aprendizaje en el lugar de trabajo.
    #3
    Trabajos forzados u obligatorios
    Queda prohibido utilizar trabajos forzados u obligatorios. Ni los proveedores ni las fábricas de G-III utilizarán ni apoyarán bajo ningún concepto el uso de trabajos forzados, ya sean trabajos carcelarios, en condiciones de servidumbre, etc. Queda prohibido hacer uso de prácticas de coacción psicológica o física, esclavitud y trata de seres humanos en toda nuestra cadena de suministro.
    #4
    Seguridad e higiene
    El empleador se asegurará de que se cumplan la totalidad de las leyes, los reglamentos y las normas aplicables en materia de seguridad e higiene en el trabajo. Asimismo, teniendo en cuenta los conocimientos preponderantes del sector y de peligros concretos, brindará a los trabajadores un entorno de trabajo limpio, seguro y saludable, incluidos sistemas y formación diseñados para prevenir accidentes, enfermedades y lesiones atribuibles a la utilización de las instalaciones y la maquinaría. Deben adoptarse medidas responsables con el fin de mitigar los efectos adversos en el entorno. Los empleadores deben brindar la totalidad de la cobertura necesaria y exigida de un seguro de accidentes laborales en caso de producirse lesiones. El empleador designará a un representante de la dirección, que rendirá cuentas de la seguridad e higiene de todo el personal.
    #5
    Libertad de asociación y derecho de negociación colectiva
    Los proveedores y las fábricas reconocerán y respetarán el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación y de negociación colectiva. Ningún trabajador será objeto de acoso, intimidación ni represalias por tratar de asociarse libremente o de negociar colectivamente. El empleador brindará a los organizadores sindicales acceso a los empleados y reconocerá el sindicato elegido por los empleados con arreglo a la ley y los reglamentos. Cuando el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva esté restringido por ley, los empleadores no pondrán trabas a otras modalidades legales de asociación de los trabajadores.
    #6
    No discriminación
    Todas las decisiones laborales, incluidas, entre otras, la contratación, la asignación de funciones, el sueldo, las primas, los complementos y otras formas de remuneración, los ascensos, las medidas disciplinarias, la asignación de trabajos, el despido y los planes de jubilación, se adoptarán exclusivamente sobre la base de los estudios, la formación y las aptitudes y competencias demostradas. Los empleadores no ejercerán ningún tipo de discriminación en sus prácticas laborales por razón de sexo, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opinión política o clase social u origen étnico. Los empleadores deben actuar con arreglo a la ley y no discriminar a nadie de manera improcedente.
    #7
    Prácticas disciplinarias
    El empleador documentará y pondrá en conocimiento de todos los trabajadores una política disciplinaria progresiva, por ejemplo, en la que se contemplen una serie de medidas de menor a mayor gravedad, como advertencia verbal, advertencia por escrito, suspensión y despido. Las excepciones a esta norma, por ejemplo, el despido inmediato por robo o agresión, se comunicarán de forma clara a los trabajadores.
    #8
    Acoso e insultos
    Los empleadores tratarán a los empleados con respeto y dignidad. G-III no recurrirá a proveedores ni fábricas que apliquen o permitan castigos corporales, maltrato físico o psicológico, acoso sexual u otras formas de coacción, abuso o intimidación de naturaleza física o psicológica.
    #9
    Sueldo, remuneraciones y prestaciones
    El sueldo es fundamental para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores. Todos ellos tienen derecho a una retribución por semana normal de trabajo que alcance a satisfacer sus necesidades básicas y proporcionarles unos ingresos discrecionales. El empleador se asegurará de que el sueldo pagado por todas las horas trabajadas cumpla al menos el salario mínimo que exijan la legislación y los reglamentos locales o, si es superior, el salario imperante correspondiente. El empleador proporcionará a los empleados la totalidad de los incentivos y los requisitos salariales, según lo exigido por ley o contrato. Se retribuirá a los empleados por las horas extras que trabajen con la tarifa que establezcan la ley o los reglamentos del país de fabricación o, en los países en los que no existan dichas leyes, con una tarifa superior a la normal. En el supuesto de que la retribución abonada no cubra las necesidades básicas del trabajador ni le proporcione ingresos discrecionales, nuestros socios tendrán la obligación de adoptar las medidas oportunas para alcanzar progresivamente un nivel de retribución que sí lo haga.
    #10
    Horario de trabajo
    No se obligará a los trabajadores a trabajar un número de horas (incluidas horas extras) superior al que establezca la legislación local. Los proveedores y las fábricas cumplirán las leyes y los reglamentos locales aplicables que den derecho a los trabajadores a disfrutar de períodos de vacaciones, permisos y días festivos. Los empleadores tienen prohibido exigir a sus empleados trabajar un número de horas normales y extras superior al que permita la legislación del país en el que se les haya contratado. El número de horas normales no superará bajo ninguna circunstancia las 48 semanales; asimismo, salvo en casos excepcionales, la suma de horas normales y extras de una semana no deberá ser superior a 60. Los empleados disfrutarán al menos de 24 horas seguidas de descanso por cada período de siete días. Los empleadores no tienen permitido solicitar horas extras con regularidad. Todas las horas extras deben consensuarse y retribuirse con una tarifa superior a la normal.
    #11
    Norma medioambiental
    Los proveedores y las fábricas cumplirán la totalidad de las leyes, las normas y los reglamentos medioambientales aplicables en su país y en las comunidades en las que desarrollen su actividad, incluidos los relacionados con emisiones, vertido y eliminación de residuos, incluidas sustancias químicas, agua, energía, sustancias químicas peligrosas y calidad del aire. Deben adoptarse medidas responsables con el fin de mitigar los efectos adversos en el entorno. G-III fomenta la creación de un mejor entorno tanto en las instalaciones como en las comunidades en las que desarrolla su actividad.
    #12
    Subcontratación
    Los proveedores y las fábricas que proporcionen productos a G-III deben hacerse públicos. Los proveedores o las fábricas que externalicen o subcontraten trabajo en la producción de productos de G-III deben obtener autorización previa por escrito para hacerlo. Si el trabajo se lleva a cabo en otra ubicación, el empleador que lo externalice será responsable de garantizar que el subcontratista cumpla los estándares expuestos en el presente Código deontológico.
    #13
    Acceso a las instalaciones
    Los proveedores y las fábricas que proporcionen productos a G-III tendrán prohibido negar a empleados de G-III ni a sus marcas o clientes el acceso a las instalaciones en las que se elaboran. Pagos no solicitados. Los proveedores y las fábricas tendrán prohibido dar regalos de ningún tipo a empleados de G-III o a empleados de sus marcas asociadas o clientes.
    #14
    Sistemas de gestión
    El empleador dispondrá de sistemas de gestión que garanticen en todo momento el cumplimiento del presente Código deontológico. Una vez puestos en marcha, estos sistemas deberán mantenerse, hacerse públicos y estar accesibles para todas las partes necesarias, entre las que pueden estar todos los niveles de la dirección, los supervisores y los empleados.
    #15
    Protección de la marca
    Los proveedores y las fábricas protegerán la reputación de la totalidad de las marcas y los clientes de G-III. Queda prohibida cualquier actividad ilícita (como la falsificación, el desvío u otras violaciones de derechos de propiedad intelectual).
    #16
    C-TPAT y seguridad de la cadena de suministro
    Los proveedores y las fábricas deben conocer las directrices y normas de C-TPAT en materia de seguridad y garantizar el cumplimiento de unos requisitos mínimos de seguridad.
    #17
    Supervisión y documentación
    Con el fin de verificar el cumplimiento del presente Código deontológico, el empleador concederá a los auditores ICM de G-III libre acceso a las instalaciones, los trabajadores y cualesquiera otros recursos necesarios. Las fábricas deben mantener registros y documentos suficientemente detallados de los 12 meses anteriores, para que los auditores ICM de G-III puedan verificar dicho cumplimiento.