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Société concernée : LOBST
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2024
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 78

Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionelle
Résultat final en % : 7.4
Population envers laquelle l'écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus : 31

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Résultat final en % : 13
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 3.1
Population envers laquelle l'écart est favorable : Hommes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence.

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
Sexe des salariés sur-représentés : femmes
Nombre de points obtenus : 0

Niveau de résultat global :
Total de points obtenus : 66
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
Résultat final sur 100 points : 78

Objectifs de progression
Objectif Indicateur écart de rémunération : A définir
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations : A définir